답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 매월 근무일수에 따라 급여가 변동되는 시급제 근로자라면 "(근무일수+주휴일수)*시급"으로 월급여를 지급받게 됩니다. 위 사안의 경우 4월 전부터 계속하여 근로를 제공해 왔다면 3주에 대한 주휴수당 3일분을 근무일수에 합산하여 월급여를 지급받게 됩니다.2. 네, 다음 달에 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 해당 월에 지급되는 임금총액을 알아야 답변이 가능합니다. 2. 네, 주말이 휴(무)일이라면 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일 또는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 평균임금으로 퇴직금을 산정한다면 퇴직금은 다음과 같습니다. -(300만원+300만원+320만원)/92일*30일*404일/365일=3,320,550원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반으로서 무효입니다. 따라서 3년이 지나지 않는 범위 내에서 주휴수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다른 회사에 적을 두고 있으므로 이 또한 겸업에 해당합니다. 따라서 회사의 승인이 없는 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다. 2. 다만, 상기 겸업으로 인해 정상적인 노동력 제공에 영향을 주거나 경쟁회사에 취업하여 해당 회사에 손해를 끼치는 결과를 초래하지 않을 때는 징계를 면할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료만으로는 불충분하며 실제 사업주가 30일 전에 해고의 의사표시를 한 사실을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음 내역 등을 확보하시기 비랍니다. 해고 당시 자료가 없다면 지금이라도 사용자가 해고한 사실을 인정하는 문자 또는 통화녹음 내용을 확보하는 것도 증거자료로서 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 보편적인 방법 중 하나로서 "워크넷 직업심리검사"가 있습니다. 다음 링크를 통해 심리검사를 받아보시고 이를 활용해보시기 바랍니다(https://www.work.go.kr/consltJobCarpa/jobPsyExam/jobPsyExamIntro.do)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 인력을 채용하지 않아 결과적으로 노동강도가 세졌다는 이유만으로는 법 위반으로 보기는 어렵습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킨 경우에는 근로기준법 제53조제1항 위반으로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 정보에 따르면 일반적으로 질문자님이 생각하신 것과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 구청에 문의하시거나 생활 카테고리에 질의하시기 바랍니다.