답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금체불이 발생한 사업장인 경우 경우에 따라 입찰자격이 제한될 수도 있습니다. 다만, 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공개채용절차를 거쳐 입/퇴사한 경우라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근뢰각ㄴ을 기산하여 연차휴가를 부여받아야 할 것입니다.

1주 35시간 근무하는 자로서 단시간 근로자에 해당한다면 연차휴가는 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 부여하면 됩니다(15일*35/40*8=105시간). 따라서 6시간 근무하는 날에 연차휴가를 사용한 것으로 처리하려면 105시간 중 6시간만 차감할 수 있습니다.

유류비 지원에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 지휘/감독 하에서 효과적인 업무수행 등을 위한 논의 목적의 워크숍/세미나 시간은 근로시간으로 볼 수 있으나, 단순히 직원간 단합 차원에서 이루어지는 워크숍 등은 근로시간으로 보기 어렵습니다.

네, 각 사업장에서 지급받는 월보수액에 따른 세금을 원천징수합니다.다만, 월급여가 106만원 미만인 사업장에서는 원천징수할 세금은 없습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

죄송하지만 채용공고상의 요건은 회사마다 달리 정할 수 있는 사항이므로 답변드리기 어렵습니다. 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

사업주가 임금체불(퇴직금미지급)으로 노동청에진정했다가 진정기간2회 끝나고도 부인하고오히려 무고죄로신고 한다는 리앙스를풍겨진정에서 고소로 전환했습니다,만약 노동청에서 검찰로 송취되기전 사업주고임금체불한 근로자들이랑 합의본다고 하면고소취하가 되는지 여쭙고싶습니다합의를하고 고소가 취하되면 사업주는 불이익이없는건지도 알려주세요ㅜ>> 네, 형사조정제도를 통해 원만한 합의로 분쟁을 조정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여일액은 평균임금의 60%로 책정하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.