답변 내역

질문자님이 말씀하신 내용이 모두 사실이고 이를 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

심증만으로는 직장 내 괴롭힘이 성립되기 어려우며, 업무상 적정범위를 넘는 행위를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 충분히 확보된 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 신고하여 인정받을 수 있습니다.

A 가 B라는 자녀의 계좌로 본인이 받은 알바비(프리랜서처럼 3.3%떼고 받음) 받는 경우 어떤 문제가 있나요?B는 일반직장인입니다.>> 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 배우자는 근로자로 보기 어려우면 지원대상을 볼 수 없으나, 다른 직원과 동일하게 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 지원대상이 될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보한 상태라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료를 확보한 상태라면 업무상 적정범위른 넘는 행위로서 직장내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간이 2026.12.31.까지로 본다고 하더라도 사용자가 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 바 구직급여 수급자격이 제한 될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형사상 범죄로 유죄판결을 받은 때에서 유죄의 범위는 실형만을 의미하는 것은 아니며, 신체구속으로 장기간 근로제공이 불가능한 경우를 상정한 것이 아니라 회사의 신용/명예훼손이나 직장질서 유지에 대한 약영향으로 노사간 신뢰상실이 우려되어 규정한 것이라면 집행유예나 선고유예도 포함되는 것으로 봅니다(대법 1997.9.26. 97누1600).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업종의 특성상 근로시간을 산정하기 어려운 경우여야 포괄임금계약의 효력이 발생하는 바, 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 포괄임금계약은 무효이므로, 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 뿐만아니라 공휴일, 대체공휴일에도 유급휴일로 보장해야 합니다.