답변 내역

1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 별도의 규정이 없는 한, 토요일은 무급휴무일이며 이날 근로는 연장근로로써 사용자가 일방적으로 근로를 시킬 수 없으며, 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수도 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 청년들을 대상으로 한 대기업의 채용은 줄어들었고, 낙후된 근로환경 등의 이유로 중소기업 기피현 상이 발생하는 등 청년들의 노동시장 유입은 그대로지만 취업 문이 좁아지고, 실업이 장기화되면서 구직단념자를 낳게 된 것으로 볼 수있습니다.

과실의 정도에 따라 회사의 손해에 대한 일정 부분 배상할 책임이 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 한 때는 문제되지 않습니다.

일하계산하여 지급한 것으로 보입니다(210만원/30일*2일=14만원). 다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 휴게시간 없이 1일 9시간 근무한 때는 월급여는 2,270,610원 이상이 되어야 하며, 이 떄는 2,270,610원/30일*2일=151,374원(세전)을 지급해야 할 것입니다.

근로계약서를 작성, 4대보험 가입 유무와 상관없이 해당 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요 근무시간에 부업을하다가 걸린 직원의 경우 처벌이 가능한지 궁금하여 인사노무쪽에 여쭤봅니다 어쩔처벌이 있을까요??>> 징계대상이 될 수 있습니다.

위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 악의성을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

아마도 노동청에서 회사에 직장 내 괴롭힘 조사를 실시하도록 시정명령을 한 것으로 보이는바, 직장 내 괴롭힘으로 구제받으려면 회사의 조사에 응하시기 바라며, 조사를 통해 직장 내 괴롭힘으로 확인된 때는 해당 행위자에 대한 징계 등 일정 조치의무를 취하도록 요구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 휴게시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장근로수당은 존재하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 포괄임금계약을 체결했더라도 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우가 아니라면 그 효력은 발생하지 않으므로 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.