답변 내역

상식적으로 생각해보아도 그렇습니다. 즉, 사용자의 입장에서는 유급휴일이 늘어나게 되면 근로를 제공하지 않아도 임금을 지급해야 하는 날이 늘어나는 것이므로 싫어할 수밖에 없습니다.

1961년 제정된 「아동복지법」에서는 어린이날을 5월 5일로 명시하였고, 1975년부터 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 공휴일로 제정되었습니다.

퇴직금 중간정산을 했다는 이유만으로 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 연차휴가는 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 부여해야 합니다(16일이 맞음).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자의 경우 월 통상임금 산정기준시간수가 많을 수록 통상시급이 낮아지므로 정규직 근로자가 불리합니다. 다만, 임금 수준이 정규직 근로자가 더 많을 경우에는 불리한 것으로 보기는 어렵습니다.

개인정보보호법상 질문자님이 겸업상태에 있는지 해당 회사에서 직접적으로 알수 있는 방법은 없습니다.근로기준법상 근로자로서 근무하는 경우에는 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 결근한 날 및 설 연휴로 근로를 제공하지 못한 날 또한 재직기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있는 바, 상기 내용에 따르면 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

입금 체불한 업주가 전화를 안받아요?꼭 관할 노동청에 신고 해야 하나요?아니면 본인 주소지에 신청해도되나요금액을 20만원 정도 입니다.>> 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 근로자의 날에 근로를 제공할 시 근로기준법에 따른 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

현장 안전수칙에 의하면 사다리작업을 할경우 2인1조 작업해야 합니다.그러나 2인1조 상시 작업이 안되고 고객의 시간을 맞쳐 가며 일해야 하는 상황에 상시 2인1조가 이루어지지 않고 있음현장 안전수칙에 의하면 사다리작업을 할경우 2인1조 작업해야 합니다.그러나 2인1조 상시 작업이 안되고 고객의 시간을 맞쳐 가며 일해야 하는 상황에 상시 2인1조가 이루어지지 않고 있음>> 질문 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어려우나 사다리 작업 시 2인 1조로 작업해야 합니다.