답변 내역

상기 내용이 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고할 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 신고가 불가합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 개인사정으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도의 정함이 없는 한 연차휴가미사용수당은 퇴직일 기준 통상임금으로 지급하면 됩니다(1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수).

가족이 있다면 가족과 함께하는 시간을 보내시기 바라며, 가족이 없다면 지금까지 하지 못한 취미생활 등을 하는 것도 좋은 방법입니다.

월급을 1년마다 반드시 인상해야할 법적 의무는 없습니다. 즉, 회사의 사정에 따라 임금을 인상할 수도 동결할 수도 있는 것입니다.

무단결근에 따른 손해배상 청구 및 유니폼비에 상응하는 비용 반환을 청구할 수는 있으나, 실제 이를 청구하기란 현실적으로 어려울 것으로 판단됩니다.

주휴수당은 일용직이나 사업소득자도 받을 수 있나요?>> 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 근무일 수 상관없이 주에 총 15시간만 넘으면 받을 수 있는건가요?>> 1번 답변과 같습니다. 주휴수당의 계산식은 (주의 총 근무시간/근무일수)×시급 으로 계산하면 되나요?>> "1일 소정근로시간*통상시급"입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상리아면, (209+연장 4.5시간*4.345주*1.5)*9,860원= 2,349,921원(세전) 이상 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

네, 묵시의 갱신으로 보아 종전 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 종전과 동일한 계약기간이 갱신된 것으로 보므로, 그 계약기간이 만료되기 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

모욕죄에 해당하는지는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 노동법 측면에서 말씀드리자면 상기 내용이 사실이라면 상사의 행위를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.