답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 반차를 사용한 날은 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인 질병으로 인해 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 별도의 규정이 없는 한, 해당 휴직기간 또한 계속근로기간이 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 수당을, 5인 미만이라면 1배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 만약, 사용자가 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

아내 알바 를 합니다. 일용직으로 업주가 등록한다고 하는데요. 건강보험 지역가입자로 되는거 아닌가요?저는 회사에 정규직 풀타임으로 근무 를 다니고 있습니다.아내는 부양가족으로 직장 의료보험 인 상태이구요.아내가 알바 일을 하고 있는데요.. 100만원 미만 범.업주가 일용직 등록 한다고 하는데요..등록을 하면 건강보험 지역가입자로 되는거 아닌가요?>> 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 직장가입자로서 건강보험료를 납부해야 합니다.

상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서도 1일 8시간을 초과한 시간을 소정근로시간으로 볼 수 없습니다. 후자가 타당합니다(8시간*3일/5=4.8시간).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없고, 이직한 사업장에서 고용보험에 가입되어 있다면 1개월 계약기간 만료로 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

상기 내용만으로도 충분히 사용종속관계를 인정받을 수 있을 것이나 보다 근로자성을 인정할만한 표지를 찾고자 한다면 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다. 근로자성이 인정될 수 있다면, 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

질문자님이 말씀하신 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보해 두었다면 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고할 수 있습니다.

이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 됩니다. 질문자님의 경우 이직당시 연령이 만 50세 이상인 경우에는 180일, 50세 미만인 경우에는 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있는 바, 지체 없이 신고하면 소정급여일수만큼 구직급여를 온전히 수급할 수 있습니다.

국가공무원복무규정 제25조에 따라 영리 업무를 할 수 없으며, 동규정 제26조에 따라 영리 업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸하려는 경우에는 소속 기관의 장의 사전 허가를 받아야 합니다.