답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.연말성과급 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여명세서 작성중인데, 직원 공제내역 중 교육비 항목으로 공제 된 내역이 있는데해당 내역은 단순하게 교육비공제 항목으로 공제 설정해도 무관할까요??업계는 미용실입니다!>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소정근로시간이 변경되는 경우에는 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 합계한 주가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여해야 합니다. 다만, 회사가 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 줄 경우 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있다면 그 시기를 변경할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 음식점 등 업종을 불문하고 근로자의 날에 모든 근로자에게 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험에 가입된 자로서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직한다면 일용근로자 또한 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 불리하게 적용되면 안되므로 올림하여 보상휴가를 부여하거나 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이 시급에 포함되어 있어 유효하다고 보기 위해서는 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 있어야 하며, 사전에 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 반 정도 이전 직장에서 근무 후 1월1일 퇴사하였습니다거의 3~4개월의 공백이 있는데 이런 경우 지금 단기 계약직으로 1달 근무를 다른 회사에서 한다면실업급여 받을수 있나요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.