답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제11조제2항에서는 "상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다"고 규정하고 있으며, 근로기준법 제60조(연차유급휴가)는 4명 이하의 사업장에 적용하지 않으므로 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설연휴는 유급휴일이므로 그 날 근무하지 않아도 근무한 것으로 보아 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급분이란 당연히 지급해야 할 임금을 소급하여 지급하는 것이므로 해당 소급분이 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금에 반영하기로 한 것이라면 이를 포함한 임금총액을 기준으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리로서 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 따라서 회사에 미리 연차휴가를 사용하고 합의된 날짜에 퇴사할 것을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안한 사실이 없다면 그렇습니다. 2. 사용자에게 이직사유를 정정하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 내부공사로 인해 휴업하는 것은 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당하므로 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있으며, 개인 연차휴가를 근로자의 동의 없이 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 문서와 함께 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노무사 선임비용을 여기서 말씀드리는 것은 해당 사이트 정책에 반하여 제한됩니다. 다만, 착수금 및 성공보수로 나누어 계약하는 것이 일반적입니다. 2. 질문자님이 주장하시는 바가 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역, 출퇴근일지, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등)을 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하면 충분히 구제받을 수 있습니다. 체불금액 산정을 정확히 하고 싶으시다면 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 월 통상임금이 3,083,333원이라면 220만원과의 차액인 883,333원을 지급해야 합니다. 2. 네, 60일 동안 883,333원을 지급해야 하며, 고용/산재보험은 휴직신고를, 국민연금은 납부예외신청을 통해 출산휴가 기간동안에는 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다. 따라서 888,333원에 대한 건강보험료 및 장기요양보험료를 공제하고 지급하면 됩니다.