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답변 내역

예를 들어 실업급여 조건에서 180일 이상 채웠지만 그 과정에서 입사취소 입사거절이 있어도 실업급여 조건이 되나요? 비자발적 퇴사는 했는 데 입사거절하고 다른 회사들어가서 일수 다 채우고
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이전 회사에서 자발적으로 이직했더라도 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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월중 입사, 월중 퇴사 4대 보험 질문입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 8월 중도 입사 시 국민연금 및 건강보험료는 9월부터 납부합니다.1번 답변과 같습니다.국민연금은 최초 신고된 금액을 기준으로, 나머지 보험료는 일할계산한 금액을 기준으로 원천징수합니다.국민연금은 정산하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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정치성향때문에 상사가 자꾸 괴롭힙니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 직장 내 괴롭힘 사실이 인정된다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.14
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주휴수당 포함 시급인데 빨간날 1.5배 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당을 제외한 시급을 기준으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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연봉제 주휴수당에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제 및 월급제는 연봉 또는 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 따라서 주휴수당을 포함한 연봉이 최저임금 이상이어야 법 위반이 아닙니다. 다만, 위 사실관계만으로는 주휴수당이 포함된 연봉이 최저임금 이상인지 여부는 판단하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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1인 근무 형태인데 직영점이면, 5인 이상인가요? 5인 미만인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주가 다르더라도 본사와 근로계약을 체결하였고 회계ㆍ인사관리를 본사에서 하고 있다면 본사의 근로자 수를 합산하여 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.14
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해고예고수당을 받을수 있을까요? 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고로 볼 수 있으며 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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(4대보험신고질문)퇴사 및 월급날 이후에 취득신고가 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 입사한 날로 소급하여 가입할 수 있습니다. 이때 신고일이 월급날 이후여도 문제되지 않습니다. 다만, 사용자는 지연신고에 따른 소정의 과태료를 납부해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.14
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퇴사하게 되었을때에 연차를 소진하라고 하는데 그럴 의무가 있는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하지 사용자가 이를 거부하고 사용자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 것을 강요할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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기간제 5개월 공백후 공무직 전환 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 5개월은 상당한 기간으로 보여지므로 퇴사하 후 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 정산하고 다시 취업한 때는 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 2년을 초과하여야 무기계약직으로 전환될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.14
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