답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 이미 답을 말씀하셨습니다. 업무와 재해간에 상당인과관계가 인정되어야 산재 승인이 날 수 있습니다. 이때, 4일 이상의 요양이 필요한 경우여야 산재신청이 가능합니다.2. 최초요양급여신청서, 의사소견서를 제출해야 하며, 이 때, 산재지정병원인 경우 해당 병원 원무과에서 신청을 대행해줍니다. 추후 필요한 서류는 공단 직원이 안내해주므로 이에 따라 진행하시면 됩니다.3. 산재 신청 시 사업주의 동의를 요햐지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무와 해당 질병간의 인과관계를 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 2. 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 질병으로 인한 것이라면 가능합니다. 다만, 1)13주 이상의 요양이 필요한 질병이어야 하고, 2)치료 후 구직활동 등 재취업활동이 가능해야 하며, 3)회사에 휴직 또는 휴가를 신청했으나 이를 거부한 사실이 있어야 합니다.3. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재요양 전 3개월 기준으로 평균임금을 산정하나, 재요양 현 시점에 근로를 제공하지 않은 상태라면 최초 산재 시 평균임금을 기준으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아하랴 일하랴 노고가 많으십니다. 원칙적으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유라는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 소송과 관련된 사항은 저희 노무사가 할 수 있는 영역이 아니므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 찾아보신 바와 같습니다. 경비업법상 일반 경비원 신임교육 이수 조건으로 운전면허 소지 여부는 포함되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사마다 다르므로 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다.2. 다만, 전통적으로는 연 1회 평가로 운영되며, 반기별, 또는 수시평가로 운영하는 회사도 더러 존재합니다 .

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며, 사용자가 강제로 연차휴가일수에서 차감한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견업체와 사용업체는 각각 다른 업체이므로 별도의 정함이 없는 한, 파견업체에서의 근로기간은 단절되고 사용업체에서 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 종사자가 아니어서 답변이 제한되나 상식 선에서 말씀드리자면 수입적인 측면에서는 "반영구" 관련 직무가 유리합니다. 또한, 육아를 하면서 근무하실 예정이라면 네일아트의 화학약품을 취급하므로 호흡기에 영향을 줄 수 있으므로 가급적이면 하지 않을 것을 추천드립니다.