답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 내부적으로 문제도 많고 제가 당했던 것들이 있어서 퇴사 전에 내부고발을 하고 나가려고 하는데요연차 사용 중 내부고발을 하면 연차사용이 중지 되거나 직장에서 저를 법적으로 소환하는 등 불이익을 줄 수 있나요?>> 상기 사실관계만으로는 어떤 죄목에 대해 사용자가 질문자님을 고발할 것인지 알 수 없어 답변드리기 어려우며, 고발 여부와 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있는 것이며, 사용자가 일방적으로 사용시기를 정할 수 없습니다. 2. 연차휴가를 사용한 기간 동안에도 근로관계가 유지되므로 퇴직 전 3개월 기간은 연차휴가를 사용한 기간도 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서상에 기재된 근로조건에 따른 근로를 제공할 의무가 있으므로, 상기 업무내용이 근로계약서상에 기재되어 있지 않다면 이를 거부할 수 있고, 거부한다는 이유만으로 징계 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우이므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 노고를 위로하기 위하여 제정된 휴일로서 노동절이라고도 불립니다. 세계적으로 1890년 5월 1일 '만국의 노동자여 단결하라'고 외치며 첫 메이데이 대회가 열렸으며, 우리나라는 광복 이후부터 5월 1일을 노동절로 정하였습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 공사현장에서 경비원으로근무하고있읍니다현장직원하고 마찰이있는상황에서 현장직원이 저의(용역)회사에 전화를해서 경비원을교체했으면 한다고했읍니다 2~3일후에본사에서나와서는현장직원하고마찰이있는관계로 4월말에계약기간이종료가되니그때가서 근로계약서를종료되는걸로하자고해서 알겠다고하고근무를계속해왔읍니다(참고로본사직원하고2월에대화내용 입니다)두달이지나고계약종료를10일남겨둔시점에와서는 근로계약서연장을안하는걸로합시다하니 납득이안갑니다 한달전에통보를해야되는걸로알고있는데10일남겨두고말입니다 부당해고에해당되는거아닌가요 부당해고 요건이되면실업급여를받을수있나요(2022년5월2일~24년4월30일계얙종료)>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이론상 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고 시점으로부터 1개월 동안 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단합니다. 2. 해고권자의 확정적인 해고의 의사표시라면 그렇습니다.3. 사용자의 지시/명령을 거부할 수 없다면 그렇습니다.4. 네5. 사용자에게 청구하고 미지급 시 관할 노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고객의 불만을 접수하고 처리해줘야 하는 고객응대근로자의 경우에 고객에게 폭언을 당했을 때, 사업주로부터 어떤 도움이나 조치를 받을 수 있나요?>> 별도 법에서 규율하고 있지 않으나, 회사는 해당 고객과 분리하도록 조치를 취해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 또한, 월급제 근로자로서 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 되는 바, "210만원/30일*20일"로 산정된 임금을 지급하면 됩니다.