답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 중복가입이 가능합니다. 고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 사직을 권유하거나 일방적으로 해고하지 않는 한, 그 전에 사직의 의사표시를 한다면 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약상에 기재된 업무를 수행할 의무가 있는 것이지 이외의 업무를 수행할 의무가 없으므로 부수된 업무가 아닌 한, 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 요청없이도 사용자는 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자에 대한 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 주휴시간은 3시간으로 봅니다.2. 월급여는 (15시간+주휴 3시간)*4.345주*9,860원= 771,151원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.150만원씩 6개월 지원 받을 수 있는데 제도가 있다고 들었습니다 이것을 혹시 신청하면 받을 수 있는지 궁금합니다 병진단을 받아야 하나요??>> 정확한 제도의 명칭을 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일이 6월이라고 하여 5월 임금이 6월 임금으로 되는 것은 아닙니다. 따라서 5.31.까지 근무하고 퇴사 시 3.1.~5.31.까지 산정된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성희롱이 성립하기 위해서는 행위자에게 반드시 성적 동기나 의도가 있어야 하는 것은 아니지만, 당자자의 관계, 행위가 행해진 장소 및 상황, 행위에 대한 상대방의 명시적 추정적인 반응의 내용, 행위의 내용 및 정도, 행위가 일회적 또는 단기간의 것인지 아니면 게속적인 것인지 여부 등의 구체적 사정을 참작하여 볼 때, 객관적으로 상대방과 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느낄 수 있게 하는 행위가 있고, 그로 인해 상대방이 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈음이 인정되어야 합니다.