답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 즉 근로개시일에 근로계약서를 작성, 교부하기만 하면 법 위반이 아니므로 현 시점에서 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구할 수는 있으나 이를 거부하더라도 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 충분히 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있는 바, 상기 내용을 입증할 수 있는 객관적 자료(문자메시지, 녹음내역, 직장 동료의 진술 등)을 최대한 확보하신 후 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1시간의 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못하고 근무한 사실을 입증할 수 있다면 근로기준법에 따른 추가 수당을 청구할 수 있습니다.2. 한국표준직업분류상 '단순노무직종(음식서비스 단순 종사원)'에 해당하는 경우라면 1년 이상 또는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했더라도 수습기간 3개월 동안에도 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다(최저임금 감액규정 적용x).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않아 부당해고를 다툴 수 없습니다. 다만, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일 분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인적 성향이나 환경적 요인에서 기인합니다.2. 사장과 회장의 무례한 행위로 회사의 이미지를 실추시켜 매출에 악영향을 주는 경우에는 주주총회를 통해 해임할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가치관에 따라 선택이 달라집니다. 저의 개인적 견해를 묻는 것이라면 저는 돈을 떠나 편안하고 제가 원하는 일을 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.밤 근무를 못한다는 이유로 회사가 퇴사를 권유하였고 질문자님이 이를 수용하여 사직한 때는 권고사직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 단순히 직원과의 불화를 이유로 질문자님이 스스로 퇴사하는 것은 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 따라서 실제 이직사유가 아닌 회사가 제안하는 불화로 인해 사직서를 제출하는 것을 거부하시기 바라며, 만약 허위로 회사가 신고한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 학교와 근로계약을 체결하여 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공함으로써 고용보험에 가입되어 있다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 고용24 사이트에서 고용보험에 가입되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.창원시청은 지방직 공무원이 근무하는 곳이므로 국가직 경찰청 행정직은 근무할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 일용근로자가 상용근로자처럼 근로관계가 계속된 경우에는 1개월 개근 시 연차유급휴가 1일을 사용할 수 있습니다.