답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 고충에 위로의 말씀드립니다.2. 취업방해 사실을 증명할 수 있는 자료를 확보할 수 있다면 이를 근거로 관할 노동청에 진정, 고소를 통해 구제받을 수 있습니다. 3. 또한, 직장 내 성희롱 및 임금체불 등으로 자발적으로 이직한 때에도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 지체없이 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 이직사유를 정정하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업주마다 다릅니다. 다만, 근로기준법에 따라 마땅히 지급해야 하는 것이므로 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 계약을 체결했더라도 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직금을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 강행규정 위반으로서 무효입니다. 만약, 퇴직금을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 "건강보험료 연말정산"에 따른 추가 보험료 공제가 이루어진 것으로 판단됩니다. 임금명세서를 확인해보아야 명확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 임금, 근로시간 등 인사/노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. "생활카테고리"에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료 이외에도 출퇴근 했다는 사실을 입증할 수 있는 자료로는 "교통카드사용내역, 기지국조회(GPS), PC on/off 시간"등 이 있습니다. 또한, 직장 동료의 일관된 진술도 증거자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 징계 처분을 할 수 있습니다. 따라서 상기 내용을 증명할 수 있는 자료를 수집하여 징계해고하시기 바랍니다. 추가적으로 민사상 손해배상 및 형사상 협박죄 또는 강요죄로 고소할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법은 실질을 기준으로 적용되는 바, 형식상 일용직으로 신고하더라도 실질이 상용직처럼 계속근무하는 경우에는 연차휴가 및 퇴직금 등을 청구하는데 아무런 장애가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 부담분의 4대보험료는 근로자의 월급여에서 공제하고 지급할 수 있으나 사업주 부담분의 4대보험료는 근로자의 월급여에서 공제할 수 없고 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간에 겹쳐 근로하지 못한 시간에 대하여 유급으로 처리하는 것이 타당하나 겹치지 않은 시간에 대하여도 유급으로 처리하여 안전사고 발생율을 낮추는 것이 타당합니다.