답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 노동청에 근로기준법 제17조 위반으로 진정하시기 바랍니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 질문자님 동의 없이 공휴일 근로를 강요할 수 없으며, 설사 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 주중에 하지 못한 취미활동을 하며, 시간이 남는다면 가족과 함께 가까운 시외로 드라이브를 갑니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 카테고리는 인사ㆍ노무 전문가인 노무사만 답변이 가능한 카테고리이므로 취업추천과 관련된 답변은 제한적일 수밖에 없는 바, "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 취합하시기 바랍니다. 다만, 개인적으로 당부드리자면, 휴대폰으로 쉽게 댓글 작성 등으로 만족할만한 돈을 벌 수 있는 업체는 존재하지 않으며 오히려 범죄에 연루되어 있을 수 있으므로 절대 피하시기 바랍니다. 고소득을 얻으려면 그만큼의 기술, 능력이 있어야 하며, 기술, 능력이 없다면 시간을 많이 투입할 수 밖에 없습니다. 취업에 성공하시길 기원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 미성년자 또는 사회초년생에게 고수익을 보장하는 일자리는 범죄에 연루된 업체일 수 있으므로 피하시기 바랍니다.2. 특별히 숙련된 기술이 없고 시간적 여유가 있다면 물류센터 야간직, 배달라이더를 추천합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 52시간을 초과하지 않으므로 법 위반은 아닙니다. 다만, 근로자의 동의없이 연장근로를 시키거나 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하지 않을 시 법 위반이며 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고당한 근로자에게 국가에서 지원하는 보조금 등은 없는 것으로 알고 있습니다.2. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다. 또한, 해당 사업장에 근속한지 3개월 이상이고 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하의 벌금형에 처해지며, 근로자는 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 분쟁이 발생할 시 입증하기 어렵다는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근로하기로 한 날이 아닌 한, 질문자님의 동의없이 근로를 강요할 수 없으므로 계속 강요하거나 불이익을 줄 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 다만, 주휴수당 등 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 범위 내에서 청구가 가능하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.