답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근속수당 지급기준이 취업규칙 등에 규정되어 있는 경우 근로자 과반수의 동의없이 사용자가 일방적으로 폐지할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일을 결근한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상이라면 1주간 소정근로일에 근로한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도, 합병 등으로 근로관계가 승계된 경우라면 종전 근속기간은 합산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 봅니다.2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로자의 날에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 1일 8시간을 초과한 1시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 국민연금이 105,000원으로 수정하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 책정하므로 종전 사업장에서의 임금은 고려대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기는 어려우나 개인도장을 남길 의무는 없으며 추후에 계약 내용을 확인 후 날인하면 됩니다.