답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 회사에서 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 권고사직으로 이직한 것이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 기간제 근로자로서 1년 계약기간이 만료되어 그 다음 날 퇴사한 때는 15일에 대한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청은 사용자가 하는 것이 아니라 재해근로자가 직접 근로복지공단에 합니다. 즉, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)×60%로 지급합니다.2. 다만, 상기 금액이 1일 상한액인 66,000원을 초과할 경우 66,000원을, 하한액인 63,104원×6.5시간/8시간=51,272원에 미달한 때는 51,272원이 적용됩니다(휴게시간 30분 가정).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 4시간만 근무하는 근로시간 단축 근무자가 8시간을 일하는 통상근로자로 전환되면, 연차유급휴가를 어떻게 산정하면 될까요?>> 통상근로자로 보아 일 단위로 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 영업양도가 아닌 전적의 경우에도 당사자간의 합의로 고용관계를 승계할 수 있습니다. 만약, 고용관계가 승계된 경우에는 새로 이직한 회사에서 종전 근로기간을 합산한 계속근로기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현대오토에버 임원은 연봉이나 추가수당은 얼마나되나요? 듣기로는 부장으로 임기까지 가는 연봉보다 임원3년이 더 벌기 때문에 임원을 하려고 한다 들었습니다>> 해당 업체 임원의 연봉 및 추가수당에 대하여는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉협상에 관하여는 별도의 정한 바가 없다면 반드시 실시해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 종전의 근로시간, 임금 등의 근로조건이 변경되지 않는 한, 매년 근로계약서를 작성/교부할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정년도달은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직사유에 대하여 이의를 제기하려면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다. 이 때, 자발적 이직이 아님을 증빙할 수 있는 상기 녹음자료, 근로계약서, 임금명세서 등을 구비하시기 바랍니다. 2. 최대 3년간 소급하여 4대보험 가입이 가능합니다. 이 또한, 사용자가 거부할 경우 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다. 3. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.4. 퇴직 전년도에 사용하지 못한 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당액의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.