답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당 및 주휴수당을 포함하여 (209시간+연장 35시간×4.345주×1.5)×10,320원=4,511,000원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적 의견을 말씀드리자면 질문자님이 우려하는 바와 같이 안전사고 및 도난, 기물파손 등 사회적 부작용을 제거하기 위한 제도적 보완이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장동료의 진술, 교통카드이용내역, 출퇴근일지, 기지국조회, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등으로 근로한 사실을 입증할 수 있습니다.2. 사용자에게 일단 미지급된 임금을 청구하시기 바라며 거부 시 관할 노동청에 근로계약서 미작성ㆍ미교부도 임금체불과 함께 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의내용 인사ㆍ노무 전문가인 노무사가 답변드리기 어려우므로 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 징계사유가 명백하더라도 취업규칙 등에 징계절차를 규정하고 있다면 이를 거치지 않고 징계해고 한 때는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 말씀하신바와 같이 연차휴가는 근로기준법에 따라 부여되는 법정휴가로써 근로자의 권리이므로 사용목적을 기재할 의무는 없으며 기재하지 않았다는 이유로 연차휴가 사용을 제한한 때는 근로기준법 제60조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사유가 발생한 날 전 후 1개월 이내라면 통상적으로 인과관계를 인정합니다. 따라서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 언제든지 연차휴가를 사용할 수 있도록 연차휴가사용 청구권을 보장하고, 최저시급이 아닌 통상시급으로 산정된 수당을 월급여에 미리 포함하여 지급하는 것이어야 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주관적인 심증으로만 직장 내 괴롭힘으로 인정할 경우 가해자로 지목된 자에게 부당한 징계처분이 내려질 수 있으므로 적어도 객관적인 자료가 존재해야 합니다.2. 형식은 구애받지 않습니다. 즉, 해당 행위가 욕설, 험담, 명예훼손, 모욕, 폭언에 해당한다는 점을 입증할 수 있는 자료(녹음내역, 문자메시지, SNS, 이메일, 직장 동료의 일관된 진술 등)를 최대한 확보하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바라며 최대한 근로제공이 아니라는 점을 적극적으로 소명하시기 바랍니다.