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운좋은향고래247
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해고무효를 다툴땣제일중요한 자료??
부당해고를 다툴 때 어느 부분에서 제일 문제가 되고 쟁점이 되는지 궁금합니다. 즉, 입증을 할 때 구체적으로 어떤 자료를 제출하는데 있어서 노사가 대립하는지 궁금해요
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로자 입장에서는 사용자가 해고한 사실을 입증해야 하며, 사용자는 그 해고가 정당하다는 점을 입증해야 합니다. 따라서 근로자는 해고사실을 확인할 수 있는 해고통지서(서면), 해고를 암시하는 문자나 녹취, 출근 정지 지시, 그룹웨어 접속 차단 기록 등을 최대한 확보해야 하며, 사용자는 해고 사유/절차/양정이 정당하다는 사실을 증명할 수 있는 자료를 확보해야 합니다.
채택된 답변안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
부당해고는 사유 및 절차적으로 정당해야 합니다. 일률적으로 답하긴 어렵지만 각자의 주장을 최대한 객관적인 형태로 입증하는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
부당해고에서의 쟁점은 해고의 사유에 대한 입증과 절차적 정당성입니다
특히 징계해고의 경우에는 징계의 양정도 쟁점이 될 수 있습니다
징계사유를 구성하는 사실관계도 중요한 쟁점이 됩니다