답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최근 3년 기준 산재발생이 많은 경우에는 산재보험료율이 높아질 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 30인 미만인 사업장에서는 산재사고가 다수 발생하더라도 산재보험료율이 할증되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 상용직으로 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 인해 이직한 떄는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 종전 사업장과 현 사업장에서 모두 이직확인서 발급을 요청해야 합니다. 2. 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 또한, 최종 이직하는 회사에서 피보험자격상실신고를 근로복지공단에 해야 합니다. 4. 28일 단위로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일인 2일 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코로나에 감염되어 근로를 제공하지 못한 때는 해당 사업장에 별도의 규정이 없는 한, 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제3자가 제보하지 않거나 질문자님이 겸업사실을 직접 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 겸업 사실을 직접적으로 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제인 경우 1일 약 6시간 13분을 근무하면 됩니다(160만원/9,860원/4.345주/6일=6.22시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날(메이데이,May Day)은 1886년 5월 1일 8시간 노동제 쟁취 및 유혈탄압을 가한 경찰에 대항하여 투쟁한 미국 노동자들을 기념하기 위해, 1889년 7월 세계 여러 국가의 노동운동 지도자들이 모여 결성한 제2인터내셔널 창립대회에서 결정된 날로서, 우리나라는 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따르면 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이날을 '근로기준법'에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일한 질문을 하신 것으로 보아 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유로 인해 근로를 제공할 수 없는 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하기 요건을 모두 충족해야 조기재취업수당을 지급받을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다. 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함* 단, 이직일 기준 만 65세 이상 수급자는 6개월 이상 고용되거나 6개월 이상 사업을 영위할 것으로 고용노동부 장관이 인정하는 경우 지급가능※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함조기재취업수당 지급 제외-최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우- 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우- 실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우- 실업의 신고일(수급자격 신청일)로부터 14일 이내에 취업한 경우- 고용노동부 장관이 고시한 임금액 이상인 직장에 취직한 경우(‘24년 고시 월 임금액: 5,740,000원)- 국가공무원법 및 지방공무원법에 따른 공무원으로 임용된 경우(단, 별정직 또는 임기제 공무원 제외