답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금이 없으므로 44만원에서 공제할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 상기 조항은 강제근로에 해당하므로 수정하도록 요구할 수 있습니다. 또한, 경업금지조항의 경우에는 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 일할 계산하여 지급해야 합니다(월급여/29일*22일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.26-2번 코드는 근로자의 중대한 귀책사유로 인한 권고사직이므로 구직급여 수급자격이 제한되는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약서를 직접 확인해 보아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 2. 당직근로가 본래 업무와 동일하거나 유사할 경우에는 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다. 3. 이 또한, 근로계약서를 확인해 보아야 답변이 가능합니다. 만약, 회사의 주장이 맞다면 1주 20시간을 초과한 연장근로를 한 경우에만 추가적으로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 과반수의 동의를 얻어 퇴직연금제도로 변경할 수 있으며, 이 때, 미가입한 기간에 대하여는 퇴직연금규약에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 만 65세 이상 근로자는 고용보험(실업급여)에 가입할 수 없으므로 만 65세 이후에 해당 사업장에 취업한 경우에는 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일 변경을 요구할 수는 있으나 사용자가 승인하지 않을 경우에는 변경을 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 인사평가 결과를 임의적으로 변경한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있으며, 통상시급*1일 소정근로시간으로 책정합니다.2. 만약, 주휴수당을 시급에 포함하려면 최소 시급은 9,860원*1.2=11,832원 이상 되어야 합니다.