답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 처벌조항이 없으므로 일반계좌로도 지급받을 수 있습니다. 2. 네, 민사절차를 통해 해결할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 소득원천징수영수증을 발급할 노동법상 의무는 없습니다.2. 이와 관련한 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각, 조퇴시간을 누계한 만큼의 연차휴가를 차감하도록 취업규칙 등에 규정되어 있거나, 노사 당사자간에 사전에 합의한 때는 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2023.8.2.~2024.8.1. 동안 계속근로해야 출근율을 산정할 수 있으므로 2024.5.1.에 퇴사 시 2024년도에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 3일 이상의 휴업이 필요한 산업재해 발생으로 보아야 할 것이므로, 사업주는 발생한 날로부터 1개월 이내에 지방고용노동관서(산재예방지도과)에 산업재해 조사표를 작성.제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(6시간*5일+주휴 6시간)*4.345주*10,000원= 1,564,200원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제1항에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 동조제4항에 따라 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형법상 무고죄가 성립되는지 여부는 저희 노무사가 판단하기는 한계가 있으므로, 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 해당 월에 결근하지 않는 한, 2.1~2.16까지 일할 계산하여 지급하며, 시급제 또는 일급제 근로자라면 소정근로일이 월~금요일인 경우 일요일까지 최소한 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급의 지급기준에 관하여 별도 정한 바가 없을 경우에는 사용자에게 지급의무가 있다고 볼 수 없으므로 계속 지급된 관행이 있지 않는 한, 성과급을 지급하지 않는다고 하여 법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.