답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 1개월 전에 사직의 의사표시를 하여야 하나, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 매우 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 최종이직일 전 18개월 동안에 일용직으로 근로한 일수가 90일 이상이어야 일용직으로서 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 죄송하지만 세전월급여를 알아야 대략적인 퇴직금을 산정할 수 있습니다.2. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종합격 전 뿐만 아니라 새로운 기관에 임용되기 전까지 기존 기관에서 근무할 수 있습니다. 다만, 기존 직장의 면직 처리가 완료되지 않으면 이중임용에 걸려 임용이 취소되는 등 불이익을 받을 수 있으므로 미리 양쪽 기관에 연락하여 날짜를 조정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 임금인상을 해주겠다는 약속만으로는 노동청에 진정하기는 어려우며 구체적으로 임금을 특정하였고 그 금액을 지급하기로 확약한 사실을 입증할 수 있다면 이를 근거로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질의와 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 결론부터 말씀드리자면 500만원 기준으로 전체 10년에 대한 퇴직금을 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자 대표와의 서면합의로 6.6.에 다른 특정 근로일과 대체하지 않은 이상 현충일이 겹쳐 근무한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전에는 1년이 되는 날까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 경우에는 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있었으나, 최근에는 대법원 판례 및 행정해석의 변경으로 인해 15일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 없습니다. 2. 질문자님이 제안하는 방식에 대한 논의는 고려된 바 없으며 사회적 합의 및 입법개정이 되지 않는 한, 현 시점에서는 적용될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 18세 미만자의 경우에는 부모의 동의가 있어야 아르바이트가 가능합니다.2. 또한 청소년은 주류 판매을 목적으로 하는 업종에서는 고용이 금지되어 있으며, 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 제한이 있으므로 고수입을 보장하는 아르바이트는 기대할 수 없습니다. 3. 패스트푸드점, 다이소, 아파트 단지 내 전단지 부착 등 어느 정도 안전이 보장된 아르바이트부터 시작하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직서에 서명/날인하지 않았고 구두로 이를 수용한 사실도 없다면 권고사직은 성립하지 않습니다.2. 근로계약서 미작성/미교부에 대하여는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 사용자의 처벌을 구할 수 있습니다.