답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 보복성 여부를 확인할 수 없습니다. 다만, 의도적으로 업무를 배제하는 행위를 한 점을 증빙할 수 있는 자료를 확보해 둔 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고할 수 있습니다. 만약, 사용자가 가해자일 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기 제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있는 것이므로, 오전에 근로한 시간에 대한 임금을 청구할 수 있으며 사용자가 지급하지 않을 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조는 강행규정이므로 8시간 근로 시 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당을 포함한 월급여는 최소 "(33시간+주휴 33/5시간)*4.345*9,860원= 1,696,531원(세전)" 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 사직을 수리할 경우에는 가능합니다. 즉, 상기 문구는 민법 제660조에서 정한 바와 같이 사직의 의사표시를 한 날부터 30일 동안 퇴사처리를 유예할 수 있다는 규정으로 해석됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 조기 출근이 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 추가적인 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년도에 상용직으로 근무한 곳에서 주 5일 이상 근무하였다면, 2월말부터 상용직으로서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업신고는 질문자님이 직접 고용센터에 방문하여 해야 하는 것이고, 회사에서는 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고해야 합니다. 만약, 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하지 않은 때는 고용센터 및 근로복지공단에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급날 맞춰서 퇴사하는 것이 이득인지 여부는 위 사실관계만으로는 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 중복하여 가입이 가능합니다. 다만, 해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자 승인 없이 겸업을 한 때는 징계대상이 될 수 있음에 유의하시기 바랍니다.