답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 주에 근로관계가가 7일 이상 유지되지 않으므로 해당 직원에게는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 교대제 근무자의 경우에도 근로기준법상 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해 주어야 하나, 비번일 중 하루는 주휴일, 하루는 무급휴무일로 본다면 공휴일이 주휴일과 겹칠 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 보장해 주면되고, 무급휴무일과 겹칠 경우에는 유급휴일로 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 사실과 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 사실에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 제수당이 3.1.이전에 제공한 근로의 대한 대가로 지급되는 것이라면 당연히 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙 등에서 성과급 지급시기를 구체적으로 정하고 있을 경우에는 그 기간 내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 부득이하게 빨리 처리해야할 상황이라면 회사에 사정을 설명하여 건강보험이라도 지체없이 가입하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 건강보험은 입사한 날로부터 14일 이내에, 나머지 보험은 입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 비위행위는 직장질서를 문란하게 하는 행위로써 징계대상이 될 수 있습니다. 따라서 취업규칙 등에서 정한 징계절차를 정식적으로 거쳐 징계하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직하는 회사의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 된다면 종전 사업장에서 이직확인서 발급을 요청하지 않아도 되나, 180일 이상이 되지 않아 피보험단위기간을 합산하기 위해서는 종전 사업장에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 연장근로시간과 관계없이 노사 당사자 사이에 합의한 시간을 연장근로시간으로 보아 이에 따른 고정연장수당을 지급하기로 한 때는 합의한 시간을 근로하지 않더라도 해당 고정연장수당을 지급해야 합니다. 3. 네, 초과하는 시간에 대하여는 추가적으로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 4. 네, 3.1.부터 입사한 사실이 있다면 그 날 공휴일이어서 근로를제공하지 않더라도 계약기간은 1년이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 5. 주택지원금 명목의 금품이 매월 일률적으로 지급되고, 근로계약/취업규칙/단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.