답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 조회시간이 사용자의 지시/명령에 의해 강요되고, 이를 거부할 수 없는 경우라면 근로시간으로 보아 이에 대한 초과수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 아르바이트를 하여 일정 수익이 발생한 경우에는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 하며, 소정급여일수에서 취업한 기간을 제외하여 구직급여를 수급하게 될 것입니다. 따라서 구직급여 수급기간 중에는 취업하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업자가 전액 부담하나 그 외 4대보험료는 사용자와 근로자가 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 상기 사유로 자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 제한되나, 상기사유로 질문자님을 해고하거나 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 2. 퇴직으로 인해 연차휴가 15일을 사용하지 못한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간인은 계약서같은 문서를 작성할 시 앞장과 뒷장이 연결되어 있다는 확인을 위해서 문서를 반으로 접은 후 앞장의 뒷면과 뒷장의 앞면에 걸쳐서 찍는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시가 근로자 여부와 상관없이 1일 8시간을 초과한는 근로 또한 연장근로이므로, 30분을 초과하여 근로한 때는 당연히 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자의 지시/명령에 의해 거부할 수 없는 상황이 있어야 연장근로로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 대타를 구할 법적 의무는 없습니다. 따라서 미리 사전에 고지했으므로 이에 따른 손해배상 책임을 지기도 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기재취업수당은 소정급여일수의 1/2 이상을 남겨야 신청이 가능하는 바, 질문자님의 경우에는 조기재취업수당을 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 구직급여를 수급하려면 최종 이직하는 회사에서 비자발적을 이직해야 하며, 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.