답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재로 인해 휴업한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않은 상태에서는 가능하나 소득이 발생 시 해당 사실을 고용센터에 알려야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉에 관한 문의를 당연히 할 수 있는 것이므로 이를 이유로 채용내정을 취소한 때는 부당해고로써 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사지간의 합의가 있다면 상기 방식으로 산정한 휴일근로수당을 미리 월급여액에 포함할 수 있습니다. 다만, 1.5배를 가산한 시급을 적용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합산이 가능하며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.300만원×0.9÷31일×9일= 783,871원(세전)을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 1년이 되는 날의 다음 날까지 근로관계가 유지되어야 1년간 80% 출근율에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을, 야간근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.