답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 민사상 손해배상 청구도 가능합니다. 이와 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 중도 퇴사하는 이유만으로 감액규정을 적용할 수 없으며, 손해배상액을 근로자의 동의없이 임금에서 공제하고 지급할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있는 후불적 임금이므로 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정한 사유로 적법하게 중간정산을 하지 않는 한, 1년마다 퇴직금을 지급하는 것은 퇴직금 지급으로써 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사가 상기 행위를 계속적/반복적으로 한 때는 이를 증빙할 수 있는 자료를 미리 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답반열 드리기 어렵습니다. 다만, 주말근로를 하기로 노사 당사자 사이에 정한 것이라면 근로계약서를 다시 작성하여 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 그렇습니다. 주휴수당은 1주 단위로 근로제공의무가 있는 날에 개근한 때 지급하는 것이며, 이 때 개인사정으로 인해 결근한 떄는 주휴수당을 청구할 수 없으나, 휴일, 휴가 등으로 인해 근로제공을 하지 못한 때는 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 자리가 다른 업체를 말하는 것이고, 이를 거부했다는 이유만으로 근로계약을 일방적으로 해지한 것이라면 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이때, 피보험자의 부상/질병이 3개월(13주) 이상 진료가 필요하고 그로 인해 업무수행도 어려우므로 이직 당시 업무 뿐만 아니라 직무전환도 어렵다고 인정하는 의사의 소견서가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 우선지원대상기업에 해당하므로, 월 통상임금 210만원을 초과한 차액부분에 대하여만 60일 동안 사업주가 부담하면 됩니다. 2. 상시 근로자 수와 상관없이 출산전후휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 배우자와 동거를 위해 거주지를 이전함으로써 통근이 곤란하여 이직하거나(왕복 3시간 소요), 사용자가 업무를 과도하게 부여함으로써 업무상 적정범위를 넘는 행위를 하여 직장 내 괴롭힘으로 인정되어 이직할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 퇴직금을 구직급여 수급기간 중에 지급받았다는 이유만으로 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.