답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 특별한 규정이 없는 한, 해당 휴직기간 또한 재직일수에 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 2. 이 때, "해당 휴직기간 중 지급된 급여를 제외한 연간 임금총액*전체근로기간/(전체근로기간-해당 휴직기간)*1/12"로 부담금을 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되며, 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리한다고 하여 회사에 어떤 불이익이 발생하는 것은 아니므로, 계약기간 만료로 이직처리하도록 요구하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 사용자가 일방적으로 사용시기를 지정하여 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다. 2. 거부하시기 바라며, 일방적으로 근로계약을 해지할 경우 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근무지를 수도권역으로 한정하고 있을 때는 근로자 동의없이 울산으로 근무지를 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간 및 근무일수와 상관없이 일용 근로자로서 근로내용확인신고를 한 때는 고용/산재보험에 가입한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가수당 지급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로, 1주간 소정근로시간이 12시간이라면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금지급일에 지급해야 했던 임금을 지급하지 않은 경우라면 퇴사 당일에 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 상시 근로자 수와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아 1주간 소정근로시간을 알 수 없을 때는 4주간 평균하여 1주간 근로시간이 15시간 이상이면 1주간 근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.