답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 육아휴직 개시예정일인 2.27. 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근속하였고 육아휴직 대상 자녀의 연령이 만 8세 이하이므로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.2. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 경우까지 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 1년 사용하되​육아휴직 1년 중 일부를 사용하지 않았다면, 그 남은 기간의 2배를 단축근무로 가산해 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 통상임금에 해당하고 기본급을 기준으로 상여금 등을 지급하는 것이 아니라면 오히려 비과세 대상이 되어 실수령이 많아지는 효과가 발생합니다. 또한, 매월 통화로 지급되는 식대는 최저임금 산입 범위에 포함되므로 최저임금 위반의 문제는 발생하지 않습니다. 다만, 사용자가 질문자님의 동의없이 기본급 비율을 줄이고 식대를 신설할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 등에 있어 부정적으로 이득을 본 경우에 한하여 문제되는 것이지 상기 신고를 실수로 하여 취소한 것만으로는 조사가 나오거나 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외 체류 시 문제되는 이유는 본인이 실업인정을 받지 않고 타인을 통해 인정받기 때문입니다. 따라서 제주도에 체류하더라도 본인이 재취업활동을 하여 실업인정을 받는다면 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급하여 임금이 지급되어 해당월에 근로소득세 및 지방세가 평소보다 많이 공제되나 연말정산 절차를 통해 많이 납부한 세금은 돌려받을 수 있어 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해고입니다.2. 퇴직금 지급을 면할 목적으로 해고한 것으로 볼 여지가 있습니다. 3. 반환 규정이 없다면 반환할 의무가 없습니다. 설사 있더라도 근로기준법 제20조 위반으로서 무효입니다. 4. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시고, 해고예고수당 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 계획대로 휴가, 휴직을 사용하되, 출산일이 지연될 경우에는 출산 이후에 출산휴가가 45일이 확보되도록 조정하면 문제없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 상기 사실을 입증할 수 있다면 권고사직으로 볼 수 있습니다. 반면에 질문자님이 사용자의 일방적 의사표시로 근로관계가 종료되었다는 점을 입증할 수 있다면 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않고 있으므로, 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추후에 주소지가 다르다는 이유로 혼선이 발생할 수 있으므로 이를 명확히 하기 위해서라도 회사에 정정할 것을 요구하시기 바랍니다.