답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무와 관련된 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산은 상기와 같이 하지 않습니다. 즉, 실제 근무일수를 곱하는 것이 아니라 역일상 월 재직일수를 곱해야 합니다. 따라서 10일까지 근무하고 퇴사하는 것이라면 "300만원/31일*10일"로 일할계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 1주는 월~일요일로 보고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 또는 1주 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인에서 개인으로 사업주가 변경된 것일 뿐 실제 근로하는 장소와 근무내용이 동일하는 등 근로관계가 승계된 것으로 볼 수 있다면 종전 근로기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인수합병 등으로 종전의 근로관계를 그대로 승계하는 경우에는 종전 회사에서의 근로기간을 합산하여 1년 이상인 때는 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 네, 만약 구직급여 수급자격이 인정되지 않은 때는 퇴사 후 다른 회사에 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직 시 종전 회사에서의 피보험단위기간 및 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따라 근로를 제공하지 못한 기간에 대한 임금은 청구할 수 없으나, 기 제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있습니다.