답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설연휴등 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하나, 행정해석에 따르면 휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무가 없다는 입장이므로, 별도의 휴일을 추가로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 당시의 연령이 만 50세 이상이고 피보험기간이 2년 이상이라면 3년 미만이라면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제48조제2항에 따라 급여명세서에는 임금의 구성항목 외에도 계산방법을 반드시 명시해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할 계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 2.1.에 입사하여 2.17.까지 근무하고 퇴사하였다면 "250만원÷28일×17일"로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직급여 수급기간 중에 앱테크로 얻은 소득이 월 150만원 미만이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 상기 자료를 반드시 발급해주어야 할 법적의무는 없으므로 다른 방법으로 초과근로한 사실을 입증해야 합니다. 다만, 사용자는 근로기준법 제42조에 따라 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류등을 3년간 보존해야 할 의무가 있으므로 이를 근거로 관할 노동청에 진정 시 사업주로 하여금 출퇴근기록을 제출하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하는바, 법에서 정한 기준보다 적게 연차휴가를 줄 경우 법 위반으로서 이에 따른 법적 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 길수록 세금을 덜 떼가는 데, 중도정산이 이루어질 경우 근속기간이 줄어들게 되어 세금이 덜 떼가는 효과를 얻을 수 없다는 의미로 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 동의없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 설사 20% 이상 변경되더라도 주 12시간을 초과하는 연장근로를 제한하기 위한 것은 법을 준수하기 위함이므로 해당 사유만으로는 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 삭감 전 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하고 지급해야 합니다.2. 종전 사장이 영업을 새로운 사장에게 포괄적으로 양도한 것이라면, 240만원을 기준으로 30년치 퇴직금을 현재 사장에게 청구할 수 있습니다.