답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가수당 및 야근수당 또한 근로의 대가인 임금이므로 월급여에 합산하여 건강보험료를 공제합니다. 2. 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않은 때는 1년간 사용하지 못했더라도 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 현재 재직한 회사에서 지급받지 못한 임금을 청구하는 것과 근로장려금 수급과는 아무런 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 모든 근로자에게 유급휴일을 보장해야 하므로 근로를 제공하여야 할 날에 노동절이 겹쳐 휴무한 때는 유급휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여가 많을수록 이에 따른 4대보험료 또한 많이 부과됩니다. 2. 따라서 근로시간에 따른 월급여를 높게 책정한 것이 아닌지부터 검토해 보아야 할 것이며, 이는 혼자서 해결할 부분이 아니라 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 전문적 상담을 받아 임금체계를 잡아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 법 위반이 아니나, 5인 이상이라면 근로자대표와의 서면합의로 특정 근로일로 공휴일 및 대체공휴일을 대체하지 않는 한, 공휴일 및 대체공휴일 근로를 강요하는 것은 법 위반이며 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금, 소득세 신고 및 가산금에 관한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 동의없이 다른 매장으로 전직시킬 때는 관할 노동위원회에 "부당전직구제신청"을 하시어 구제받으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 국적을 불문하고 해당 사업장에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자에게는 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.2. 내국인 구인이 어려워 외국인을 구인할 수밖에 없는 환경이 존재하기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하는바(위반 시 500만원 이하의 벌금), 이를 위반하여 근로계약서를 작성, 교부하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(휴일/휴가)관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되는 바(노동법과 관련된 연차휴가 및 주휴일 등 법적분쟁에 관한 사항이면 가능), "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.