답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체보험을 가입 또는 복리후생비로 직접 지원하거나 사내근로복지기금을 통해 해당 의료비를 지원하는 방법 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용만으로 보자면 직장 내 괴롭힘으로 충분히 인정될 수 있습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보해 둔 상태여야 이를 근거로 직장 내 괴롭힘을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 10월 급여에는 월 중도 입사자로서 국민연금을 공제하지 않으나, 11월 급여에는 해당 국민연금을 공제하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수익이 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 매월 고정적으로 발생하는 것이라면 구직급여 수급이 제한되며, 해당 사실을 관할 고용센터에 신고하여야 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별히 문제되는 사항은 없는 것으로 보입니다. 설사 문제되더라도 그 계약의 내용은 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로소득자인 근로자에게는 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없습니다. 일용근로내용확인신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 및 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 청구할 수 있으며 4대보험에도 소급하여 가입하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가와 관련된 절차는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바생도 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야할 의무가 있습니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.