답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자도 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.2. 따라서 1월 급여부터 2026년 최저임금인 10,320원 이상으로 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지이고 2월에도 계속 근무 중이라면 2월급여에 해당 주의 주휴수당을 포함하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불액이 많건 적건 간에 임금 전액을 임금지급일에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 네, 그렇습니다.3. 단시간 근로자에 해당하고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과하지 않더라도 소정근로시간인 5시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 4. 3번 답변과 같습니다. 주휴수당은 1일 소정근로시간인 5시간 기준으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 우선지원대상기업이라면 출산휴가 최초 개시일부터 60일 동안은 월 통상임금의 220만원을 초과한 부분에 대하여만 사업주가 지급하며, 220만원은 고용보험에서 90일 동안 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 만료통보는 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 이때, 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 제기해야 하므로 지체없이 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설 연휴 등 공휴일에 근로 시 8시간 이내의 휴일 근로에 대하여는 1.5배를, 8시간을 초과한 휴일 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는바, 이때 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정기간에서 제외합니다.3. 1,2번 답변과 같습니다. 계속근로기간은 인정하되 해당 기간은 퇴직금 산정기간에서 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 정해진 날에 임금 전액을 그 근로자에게 통화로 직접 지급해야 하나 이를 위반한 상태를 임금체불이라고 합니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 임금지급일로부터 3년 이내에 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.