답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그 날 질문자님에게 1주일에 보장된 휴(무)일이 아니라면 공휴일에도 출근의무가 있으므로 결근 시 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 명절보너스 등 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 이때, 동일·유사 업무를 수행하는 정규직과 기간제근로자 간에 합리적 이유없이 차별할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 재직 중에 발생한 업무상 재해라면 퇴사 이후에도 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.2. 아닙니다. 산재신청은 회사가 아니라 재해근로자인 질문자님이 근로복지공단에 하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 회사에서 신고하므로 알수밖에 없습니다.2. 해당 지원금 사업이 중단되며 노동청의 감독대상이 될 수 있습니다.3. 이 점 참고하시어 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 설 연휴 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘으로 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소급하여 가입한다고 하여 조사가 나오지 않습니다.2. 다만, 소급가입 시 소정의 과태료가 사업주에게 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 주장하는 사실을 반박할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역, 출퇴근일지 등)를 확보하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로는 계약기간 만료일까지 근무해야 합니다.2. 다만, 부득이한 사정이 있다면 회사에 사직의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 청구가 가능합니다. 퇴근할 때 가게에서 찍은 사진, 교통카드 이용 내역 등을 확보하여 실제 퇴근시간에 따른 임금을 청구하시기 바랍니다.2. 사용자가 조기퇴근을 지시한 것이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당하므로 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.