답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 소정근로일에 사용할 수 있으므로 토요일이 소정근로일에 해당하면 사용할 수 있습니다. 다만, 소정근로시간 만큼을 연차휴가에서 차감할 수 있으므로 1일 8시간 근무자인 경우에는 반차사용 시 4시간만 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 당직근무가 본래의 업무와 동일/유사할 경우에는 업무의 연장으로 보아 근로기준법에 따른 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 회사에 신고하시기 바라며 사용자는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 출산전후휴가급여는 고용보험에 가입된 근로자에게 지급하는 것이므로 대표이사는 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 근로계약서에 이미 서명/날인한 때는 그 효력이 발생합니다.2. 의견을 청취했다면 적법한 절차를 거쳤다고 볼 수 있습니다. 다만, 전직명령이 업무상 필요성이 없는 등 재량권 남용으로 볼 수 있다면 부당한 명령으로서 이를 거부할 수 있으며, 이를 이유로 해고할 수 없습니다.3. 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계 기간 중에도 사용자의 지휘/감독 하에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있으므로, 이에 따른 임금을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 시기 및 절차, 방법 등에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 별도의 규정이 없는 한, 노사 당사자간에 자율적으로 정한바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정년 도달로 인해 근로관계가 종료된 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자격수당 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 무급휴가에 관한 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.