답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 인센티브가 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있으므로 이때는 월급에 합산하여 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저임금인 10,320원 이상 지급한다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.2. 다만, 최저임금에 비해 노동강도가 세다면 다른 취업자리를 찾는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문님의 몫입니다. 다만, 매출을 고려하면 인건비를 아껴 충원을 하지 않는 것이 유리할 수는 있으나 건강도 중요하므로 최대한 건강에 무리하지 않는 선에서 인원을 충원하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무(임금ㆍ급여)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시면 원하는 답변얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 개인적 사정으로 스스로 퇴사한 때는 구직급여를 수급할 수 없으며 해고, 권고사직, 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 수습기간 전에 퇴사하더라도 문제되지 않습니다. 1개월 전에 사직의 의사를 표시해야 하나 1개월 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 매우 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실시간으로 녹음하는 것이 가장 좋으나 그렇게 수집하지 못한 때는 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등으로 증빙하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유경험자가 아니라 답변이 제한되나 평균적으로 250만원 전ㆍ후로 알고 있습니다. 다만, 야간 근로 여부에 따라 금액이 좀더 늘어날 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 환수조치 뿐만 아니라 형사상 업무상 배임ㆍ횡령죄 또는 사문서위조 및 행사죄를 구성할 수 있으므로 이에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현충일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서 정한 대체공휴일의 대상이 아니므로 법을 개정하지 않는 한 대체공휴일이 되지 않습니다.