답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 연차휴가가 발생하는 바 이 점 참고하시기 바랍니다. 1. 2022.12.1.~2023.10.31.(1년 미만) : 매월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가 발생(매월 1일에 1일씩 최대 11일)2. 2022.12.1.~2023.11.30.(1년) : 1년간 80% 이상 출근 시 2023.12.1.에 15일의 연단위 연차휴가 발생3. 2023.12.1.~2024.11.30.(1년) : 1년간 80% 이상 출근 시 2024.12.1.에 15일의 연단위 연차휴가 발생4. 2024.12.1.~2025.11.30.(1년) : 1년간 80% 이상 출근 시 2025.12.1.에 16일의 연단위 연차휴가 발생

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부받은 사실이 있다면 회사가 다시 임금명세서를 교부해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, AI 기술로 인해 단순 반복적 업무는 지금도 대체되고 있으며, 2030년에 이르러 획기적인 전환기가 도래할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료 전에 사용자가 상기 사유로 질문자님을 해고한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 앞서 답변드린 바와 같습니다. 평균임금으로 산정한다는 규정이 없는 한, 통상임금으로 산정합니다. 2. 통상임금으로 산정해야 합니다. 3. 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 서면으로 임금의 구성항목 뿐만 아니라 계산방법(산정근거)를 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 무단결근 기간 중에도 평균임금 산정기간에 제외하지 않습니다. 2. 다만, 1번과 같이 산정하되, 해당 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가를 사용하고 있다는 이유로 연봉협상 대상에서 제외하는 것은 남녀고용평등법 제19조 위반으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사가 먼저 질문자님에게 사직할 것을 권고하고, 질문자님이 이를 수용한 사실이 있었다면 권고사직이 성립합니다. 즉, 질문자님과 회사간에 사직에 대한 의사의 합치가 있어야 권고사직이 성립했다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금은 매월 정해진 날에 그 전액을 지급해야 하는 바, 상기와 같이 임금을 몰아서 지급하는 것은 임금체불에 해당하여 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동 등을 지원하기 위해 지원되는 것이므로 구직급여 수급기간 중에 학생인건비 명목의 금품을 계속적으로 지급받게 될 경우 애초부터 구직급여 수급자격이 인정되지 않거나 추후에 이를 신고하지 않을 시 부정수급에 따른 법적 처벌을 받게 됩니다. 따라서 구직급여를 수급하려면 학부연구생 활동을 중단하시기 바랍니다.