답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 지급받아야 할 급여가 덜 입금되었다면 이를 지체없이 회사에 알리고 지급할 것을 요청하시기 바랍니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일할계산하여 지급합니다.2. 즉, 280만원/31일*20일=1,806,452원(세전)에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 자동으로 가입됩니다.3. 회사의 주장은 타당치 않습니다. 국민연금에는 가입되고 고용보험에는 가입되지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전보다 임금수준이 낮을 경우 재계약 체결을 거부하더라도 자발적 이직으로 간주하기 어려우므로 계약기간 만료로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 그 날 유급휴일을 보장해야 합니다. 다만, 노사 당사자간에 합의가 있다면 그 날 근무할 수 있으며, 그날 근로는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일 근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험에 가입되어 유급으로 처리된 일수가 6일과 174일이 있다면 이를 합산하여 180일 이상이 되므로, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 말씀하신 부분은 충분히 공감됩니다. 어떤 제도이건 완벽한 제도는 없으며 부족한 부분은 수정하면서 개선해 나가는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험단위기간은 유급으로 처리된 일수이므로 월요일부터 다음 주 월요일까지 근무한 날 8일이 피보험단위기간입니다.2. 네, 기간제 근로자로서 피보험단위기간이 174일이라면 종전 사업장에서의 피보험단위기간 8일을 합산하여 180일 이상이 되는 바, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.흥미가 있으시다니 다행입니다. 소속된 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 해당 부업을 계속하되 정상적인 노동력이 불가할 정도로 영향을 주지 않는 선에서 적절한 시간배분을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 사업장과 현 사업장이 모두 상시 근로자 수가 5인 이상으로서 주 5일 이상 근무한 경우라면 각 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 될 것으로 예상되는 바, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 이전 사업장에도 이직확인서신고를 요청하거나 이직확인서를 발급받아 고용센터에 제출해야 합니다.