답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.3. 지방 선거일은 관공서의 공휴일에 관한규정 제2조에서 정하는 공휴일에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그 날 출근의무가 없으며 유급으로 처리해야 합니다. 만약, 당사자간의 합의 하에 근로를 제공한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 별도의 정함이 없는 한, 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부여해야 합니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사에서 회계연도기준(매년 1.1.)으로 연차휴가를 부여하고 있다면 이에 따르되 퇴사 시점에서 입사일 기준이 회계연도 기준보다 많을 경우 그 차이를 수당으로 보전받을 수 있으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 5개월 기간을 정한 근로계약임을 명시했다면 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 5개월 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되며 계약기간이 만료됨을 사용자가 질문자님에게 사전에 고지할 법적 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업종이 음식점 등 업무의 특성상 근로자의 지위로 볼 수밖에 없는 업종이라면 당연히 근로기준법에 따른 유급주휴일을 보장받을 수 있습니다. 이 때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주가 소정근로일을 개근해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 상태이므로 수당으로 지급함이 원칙이나, 근로자의 요구가 있을 경우 수당으로 지급하는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다.2. 복직한 시점부터 기산하여 1년 동안 사용할 수 있도록 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며 5.27.까지 근무하고 5.28.에 퇴사할 경우 별도의 정함이 없는 한, "월급여/31일*27일"으로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 25.5.30.~26.5.29. 동안 80% 이상 출근 여부에 따라 발생하는 26.5.30.에 발생하는 연차휴가를 최소 26.5.30.까지 재직하고 퇴사한 때는 해당 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인연금에 별도로 가입할 법적 의무는 없으며 질문자님의 필요 따라 결정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제됩니다. 즉, 수습기간 중에도 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 가입해야 하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.2. 만약, 4대보험에 가입하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를, 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 카테고리에 부합하는 질의가 아니므로 답변이 제한됩니다. 다만, 개인적 의견을 물으시는 것이라면 저는 1번을 선택하겠습니다.