답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자로서 구직급여 수급요건을 충족한다면 가능하나, 상용근로자로서 고용보험에 가입한 때는 계속근로기간이 1년 미만이므로 계약기간 만료로 구직급여를 수급할 수 없습니다. 2. 네, 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.걱정하지 마시기 바랍니다. 화해가 이루어지지 않은 한 정상적으로 사건이 진행되고 있다고 보시면 됩니다. 조만간에 회사측에서 답변서를 제출할 것이며 이에 다시 대응하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 만료됨과 동시에 육아휴직 또한 종료되며, 계약기간 만료는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여는 실업인정일 다음 날 은행 영업일에 입금되므로 설연휴가 끝나는 날 다음 날인 19일에 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 월~금요일 근무로서 주 40시간 근무한 때는 토요일 근로 시 "토요일 근로시간×시급×1.5"로 산정한 연장근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는바, 계속근로기간이 1년 이상이 아니므로 안타깝지만 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로는 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 다만, 주휴수당 지급을 회피하기 위해 형식상 상기와 같이 근로계약서를 작성한 것일뿐 실제 계속하여 1주 15시간 이상 근무한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.3. 네, 근로기준법 제43조 위반으로서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자는 월 일수와 상관없이 매월 고정된 월급여를 지급받으므로 월 근로일수를 기재할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하므로 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사에서 8시간 근무한 때는 이를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.