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답변 내역

해고 예고 (30일기간)8월 29일 급여지급14일기준날짜
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.29.자로 해고시 그 날부터 14일 이내인 9.11. 자정까지 지급해야 합니다. 연체료에 대하여 사용자가 대납할 의무는 없습니다. 다만, 이론상 손해배상 청구를 할 수는 있으나 실제 청구하기는 어려울 것입니다. 이직확인서 발급 요청일로부터 10일 이내에 처리하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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육아휴직 중 문의사항 있어 질문합니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 간에 조기 복직 및 권고사직에 합의한 사실이 있다면 가능합니다. 남녀고용평등법에 따른 조기 복직 사유에 해당하지 않는 한, 조기 복직을 반드시 허용해야할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.22
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편의점 보건증 통장사본 주민등본 떼야하나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급하려면 본인 명의의 계좌에 입금해야 하므로 이를 확인하는 절차로서 통장사본 및 주민등록번호를 요구할 수 있으며 이를 제출하지 않더라도 알려줄 의무는 있습니다. 보건증의 경우에는 식품위생품에 따라 반드시 발급해서 제출해야할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.22
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업무상 과실 26-3번으로 실업급여 수급 후 동일회사 재취업
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다는 이유로 해당 사업장에 재입사를 막지 못하며, 이에 따른 법적 불이익도 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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연차촉진제도와 강제휴무시 주휴수당 지급
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 강제로 휴무한 때는 근로기준법 제46조에 따른 "휴업"에 해당하며, 그 날 근로하지 못했더라도 평균임금의 70%를 지급해야 합니다. 또한, 휴업한 날을 제외한 나머지 근로일을 개근하였다면 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다. 만약, 이를 위반하여 휴업수당 및 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.22
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근로자에게 일방적으로 불리하게 작성된 근로 계약서는 무효라고 주장할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 근로자에게 불리한 조항이라고 판단되더라도 노동관계법령에 위배되지 않는 한, 이미 당사자 간에 서명/날인한 그 계약의 효력은 유효합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.22
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전문직이긴한데요.연봉이 이정도면?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 임금체계가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 실수령이 420만원 지급받는다면 적지 않은 임금을 수령하는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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월30원만원정도 부수입을 올리고 싶은데요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무의 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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주휴수당 요건 질문질문질문질문질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일요일부터 7일이 되는 토요일까지 근로를 제공하였다면 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.22
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예를 들어 실업급여 주5일 상용직 계약만료로 하고 부족한 일수 일용직으로 채울려다가 일용직 수가 조금 더 들어가서 결국 일용직도 사대보험이 가입이 필요하고 일용직
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자도 구직급여 수급요건(최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직일 것)은 상용근로자와 동일합니다. 다만, 구직급여 신청 시 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것을 요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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