답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자가 사용자의 지시ㆍ명령하에 연장근로를 했다는 점을 입증할 수 있어야 합니다.2. 연장근로 사전승인제도를 도입하여 사전에 연장근로를 신청한 자에 한하여 연장근로를 인정하고 수당으로 지급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자성이 인정될 수 있음을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보해 두었다면 가능합니다.2. 4대보험관련해서는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바라며, 임금 등 각종 수당 미지급과 관련해서는 관할 노동청에 진정을, 세금과 관련해서는 관할 세무서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연차휴가를 5일간 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 차감할 수 있습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계의결을 요구할 수는 있으나 징계권한은 사용자의 고유한 권한이므로 징계하지 않더라도 이를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 23년에 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정함이 없는 한 1주는 월요일부터 일요일까지로 보며 이 기준으로 52시간을 초과하지 않으면 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 민사소송과 관련된 사항이므로 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.