답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청은 재해근로자가 관할 근로복지공단에 하는 것이며, 산재승인 여부는 공단에서 판단하는 것이지 회사에서 하는 것이 아닙니다. 따라서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직 위로금은 지급했다는 사실만으로 연차휴가미사용수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없으므로, 연차휴가미사용수당을 별도 청구할 수 있습니다.2. 사직서 또는 권고사직서를 제출했다면, 질문자님이 회사에서 퇴사를 종용한 사실을 입증할 수 있어야 해고로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일인 토/일요일에 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 사용자가 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 하청 근로자의 근태관리는 하청회사에서 해야합니다.2. 도급관계에서 발생하는 최소한의 관리차원에 한정되어야 할 것입니다.3. 네4. 계약 내용에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 답변드리기 없습니다. 질문자님의 입사일, 1주간 소정근로시간, 상시 근로자 수 등을 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 단축근무가 육아기 근로시간 단축근로라면, 육아기 근로시간 단축 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 10.9.에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀처럼 군무원 직무에 대한 만족도가 낮아 의원면직률이 높은 것일 수도 있으며, 근무환경이 민간업체보다 폐쇄적이라는 점도 영향을 주는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급해야 하며, 일정한 기일은 그 날짜가 변동될 수 없는 특정일이어야 합니다. 따라서 매월 특정일을 정하지 않고 임의적으로 임금을 지급한 때는 정기불 원칙 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 소속된 회사와 원청과의 계약기간이 만료되었다는 이유로 질문자님과의 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 해고일 전까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.