답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).2. 단기 근로계약을 체결한 자는 평상적인 근로관계가 있다고 볼 수 없어 근로기준법상 휴일을 유급으로 보장할 의무는 없습니다.3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 종전 회사에 다녔던 이력을 말하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 사용자가 이를 직접 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 지급하기로 한 임금을 증명하지 못할 경우에는 최저임금으로 산정하여 청구할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 남녀고용평등법 제19조에 따라 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부는 9월 11일부터 같은 달 26일까지 전국 지방노동관서를 통해 고용허가제 외국인근로자(E-9)에 대한 ’23년도 4회차 신규 고용허가 신청서를 접수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 근로시간이 46시간인 경우에는 주휴수당을 포함하여, (46시간+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,257,141원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자인 경우에는 10월급여는 "월급여÷31일×14일"로 일할 계산하여 지급해야 할 것입니다.2. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.2.은 대체휴무일이 아니라 임시공휴일이며, 이는 관공서 공휴일에 관한 규정 제2조에서 정하는 공휴일에 해당하므로, 그 날 근로자의 동의없이 근로시킬 수 없으며, 그 날 근로할 경우에는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하는 바, 특정 월에 개근하지 못한 때는 월급여에 포함된 연차휴가수당을 공제할 수 있습니다. 2. (2,800,000-196,387)/270.65= 9,620원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 어느 일방의 필요에 의해 할 수 있는 것이 아니라, 노사 당사자간의 합의가 있어야 할 수 있는 것이므로, 사용자의 지시/명령 없이 근로자가 자발적으로 연장근로한 때는 근로시간으로 볼 수 없어 추가 수당을 지급할 의무는 없습니다.