답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원의 과실로 손해가 발생한 경우, 회사는 그 직원에게 손해를 배상을 청구할 수 있으나, 민법 756조에 따라100% 전액을 청구할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각이나 조퇴를 상습적으로 한 때는 징계사유에 해당할 수 있으나 곧바로 해고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 수급하기 위해서는 재취업을 위한 적극적인 노력으로 인정 받을 수 있어야 하는바, 구인업체 방문 또는 우편, 인터넷 등을 이용하여 구인에 응모한 경우, 채용 관련 행사에 참여하여 구인자와 면접을 본 경우, 당해 실업 인정일부터 30일 이내에 취업하기로 확정된 경우에는 구직활동으로서 재취업을 위한 적극적인 노력이 있다고 인정됩니다. 2. 이 때, 사업장을 방문한 경우에는 사업체명,주소,전화번호,면접 또는 서류접수 담당자명 기재하여 제출(예: 명함)해야 하며, 우편을 이용한 경우에는 해당업체에서 사람을 뽑고 있다는 자료(예: 모집요강 복사본), 입사지원서, 등기수령증를 제출해야 합니다. 3. 인터넷을 이용한 경우에는 모집요강 화면 출력, 입사지원서를 보낸 날짜를 확인할 수 있는 이메일 편지함 화면을 기재하여 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금의 지급기준에 관하여 근로기준법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사자도 퇴사 이전에 교육기간에 포함된다면 이수를 하여야 합니다. 단, 퇴사자가 이수를 하지 않은 상황에서 퇴사한 때는 사업주 및 사업장은 교육실시 이력 및 증빙자료를 보관하셔서 추후 소명하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴가가 법에서 보장하는 연차유급휴가라면, 사용자가 사업운영에 막대한 지장을 입증하지 못 하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 근로자를 채용하는 것보다 비정규직 근로자를 채용하는 것이 인력운영을 효율적으로 할 수 있다는 점에서 회사에 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면, 실근로시간이 1주 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 휴업한 기간은 근속기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 산정 시 휴업기간을 포함한 전체 재직기간에 대하여 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.