답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법상 보장하는 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년입니다.2. 통상임금 80%(상한액 150만원, 하한액 70만원)를 지급합니다.3. 납부예외신청을 하여 육아휴직기간 동안 국민연금을 납부하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제9조제2항에 따라 퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정으로 지급해야 하나, 이에 따른 벌칙조항이 없으므로 일반계좌로 지급하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무사사무소에 동의하지 않았음을 주장하여 정정신고를 요청하시기 바라며, 사용자가 실제 삭감된 임금을 지급한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴가를 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 직종을 불문하고 월급제의 경우 주휴수당이 월급여액에 포함되어 있으므로 주휴수당을 공제할 수 있으며, 시급제의 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체에서 이중취업을 금지하고 있지 않은 경우에는 가능합니다. 참고로 휴일근로에 대한 보상휴가는 원래 휴일근로수당으로 지급해야 할 것을 휴가로 주는 것이므로, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리란, 근로자가 업무상 재해를 입은 경우 회사(사업주)가 산재보험법상 각종 보상(휴업급여, 요양비, 장해급여 등)을 대신 지급하고 산재보험법 적용을 받지 않는 것을 말합니다. 따라서 노사 당사자간의 보상범위를 자율적으로 정할 수 있으므로 상기 사유만으로 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 근로계약을 체결하는 일용근로자는 평상적인 근로관계 즉, 계속 근로를 제공했고 계속하여 근로제공이 예정되어 있지 않으므로, 2일 근무하고 근로관계가 종료된 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 사회복무 기간 중에 근로한 사실이 없다면, 해당 사실을 관할 세무서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제63조에 따른 관리ㆍ감독 업무에 종사하는 자에게는 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 수습기간을 명시하지 않은 경우에는 정규채용 된 것으로 보므로 3일간의 정상급여를 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.