기본급에 연장 시간이 포함 되어 있을 때 연장수당 계산 방법이 이게 맞나요 ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 네, 48시간에 8시간의 연장근로시간이 포함되어 있으므로 나머지 4시간(8시간×0.5)분만 반영하여 계산하면 됩니다.
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DC형 퇴직금 산정 방식이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 연간 임금총액의 12분의 1 이상의 부담그믈 근로자 퇴직연금계좌로 납입하면 되는 바, 남은 1년 2개월에 대하여도 연간 임금총액의 12분의 1을 부담금으로 납입하면 됩니다.
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설연휴 대체휴무에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 설 연휴는 애초부터 근로제공의무가 없는 법정유급휴일이므로 개인에게 보장된 각종 휴무 및 휴가와 별도로 유급으로 보장해야 합니다.
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퇴사자가 있다고 보너스지급일을 미뤄도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 조항만 보자면 보너스 지급 기준이 회사의 재량으로 결정되고, 제반 사항에 관하여도 회사의 고유한 권한이라고 규정되어 있어 반드시 보너스를 사용자가 지급해야 할 법적의무는 없다고 판단됩니다.
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퇴직 후 재계약 임급 지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도 정함이 없는 한, 종전과 동일한 업무를 동일하게 수행하는 것이라면 근로자로서 임금을 지급하면 될 것입니다.
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해고예고 통보후 구제 신청할수 있는 기준(5인이상, 미만)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고일(사유 발생일) 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 계산합니다. 이때, 통보 시점엔 5인 이상이었으나 실제 해고일이 포함된 1개월 동안 5인 미만인 날이 2분의 1 이상이라면, 5인 미만 사업장으로 인정될 수 있습니다. 2. 상시 근로자 수가 5인 미만이더라도 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
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퇴근 후 사내헬스장 사고로인한 산재 문의요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재보험법 제37조제1항제1호나목에 따라 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리소홀로 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.
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정말 감사해요
100
안녕하세요 약국 업무에 관하여서 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 아는 바로는 약사가 아닌 자가 의약품을 조제하는 것은 약사법 위반입니다. 따라서 거부하시기 바라며, 이와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리 또는 의료카테고리에 질의하시어 전문가의 답변을 얻으시기 바랍니다.
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연봉현상 약속과 이 약속을 이행하지 않을 경우에 대해서
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급일시, 지급액수를 구체적으로 기재한 서류에 당사자 서명ㆍ날인한 후 간인하거나 1부씩 보관하면 됩니다. 가능하다면 공증을 받는 것도 좋습니다.
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저숙련 노동의 과정이 사라지면서 전문직 신입 사원들이 갈 곳을 잃고 있다는데...
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 AI를 통해 전문직 인력의 업무의 일부를 수행할 수 있으므로 상기와 같은 상황이 발생하지 않도록 미리 AI에 대한 대응책 마련이 필요합니다.
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