답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 직원 채용 의사가 없을 시, 사업장 탈퇴 후, 대표자는 지역가입자로 전환되어 국민연금 및 건강보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 연차휴가 사용을 제한할 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제 있습니다. 질문자님의 경우 주 40시간 이상 근무하는 것으로 보이므로 기본급 등 매월 지급되는 임금이 2,010,580원 이상 지급되어야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.창립기념일을 휴일로 정하고 있고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 지급해야 합니다. 따라서 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.2.6.에 가산휴가 포함 16일이 발생한다면, 2023.2.6.에 연차휴가 15일이 발생하고, 15일 중2023.7.31.까지 사용하지 못한 연차휴가미사용수당을 청구힐 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합 규약에 따라 조합원 가입범위에 해당한 때는 해당 노동조합의 조합원이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고는 사용자의 확정적인 의사표시가 있어야 인정이 됩니다. 만약, 질문자님이 주장하신바에 따라 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대 및 현장수당이 매월 전 직원에게 계속적으로 지급되는 것으로서 통상임금에 해당한다면 "290만원÷209시간×토요일근로시간×1.5"으로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있다면 2022.1.1.부터 15일의 연차휴가가 발생하며, 2024.1.1.부터 가산휴가 1일을 포함한 16일의 연차휴가가 발생합니다.