답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.8시간으로 계산한 주휴수당을 지급하면 되며, 8시간으로 반올림하여 지급하더라도 근로자에게 유리하므로 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제의 경우 2.5배를, 월급제 또는 연봉제는 월급 또는 연봉에 이미 1배 금액이 포함되어 있으므로 1.5배를 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금지급일은 근로계약서에 특정된 날에 지급하는 것이므로 근로계약서를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 뇌출혈의 원인이 극심한 과로 등으로 인한 것 즉, 상당인과관계가 있다고 인정될 수 있다면 업무상 질병으로서 산재신청이 가능합니다. 다만, 업무상 사고보다 상대적으로 인과관계 입증이 어려우므로 산재 전문 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하였고 다음 주 근무 하루를 했으므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구인공고를 했다는 사실은 해고의 정황으로 볼수 있을 것이나 해고의 확정적인 의사표시로 보기는 어려우므로 추후에 해고일자를 통보한 때 비로소 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 평균임금 산정시 임금지급일은 아무런 관련이 없습니다. 즉, 퇴직 전 3개월 동안에 발생한 임금총액을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 인수인계를 해야할 법적인 의무는 없으므로 회사에 출근하지 않아도 됩니다.2. 유니폼은 반납하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반드시 권고사직을 수용할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다.2. 만약, 거부했다는 이유로 질문자님 동의없이 무급휴직, 연봉삭감을 한 때는 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능하지 않습니다.2. 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.