답변 내역
- 근로자와 협의하여 추가근무수당을 1.5배가 아닌 별도의 액수로 지급해도 괜찮나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 정한 기준보다 하회하는 수준으로 추가근무수당으로 지급하기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반으로서 무효이므로 1.5배를 가산한 수당으로 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.065.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 사직서 날짜 관련 질문이 있습니다. 답변부탁드려요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 계약기간 만료일인 10.7.이 아닌 8.5.에 퇴사한 때는 사직일을 8.5.로 기재해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600
- 제 상황이 권고사직에 적용이 되는걸까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 권고사직에 응했다가 다시 거부하고 퇴사의사를 밝힌 때는 사직으로 보아야 할 것입니다.작성한 사실이 있다면 질문자님의 서명 또는 날인이 있어야 합니다. 만약, 서명ㆍ날인한 근로계약서가 없다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600
- 청소일 일년하고 퇴직금은 일년 다니로 받나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 요건을 모두 충족해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.근로기준법상 근로자일 것1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것계속근로기간이 1년 이상일 것퇴직할 것고용·노동 / 임금·급여25.08.0600
- 사회초년생 1년허 계약소 관련 궁금증..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로조건이 변경되지 않는 한, 근로계약서를 작성하고 교부할 의무는 없습니다.임금 인상을 요구할 수는 있으나 회사가 이를 반드시 수용해야 할 의무는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600
- 퇴사 후 급여 차감되는지 여부 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 동의 없이 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다.네, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 네고용·노동 / 임금·급여25.08.0600
- 5인미만사업장 점심시간에 밥 같이안먹는다고 회사나가라고 협박합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 괴롭힘으로 볼 수 있더라도 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 없습니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.0600
- 단시간 근로자의 통상시급 구하는 방식을 알고싶습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자의 월급여가 기본급인 1,678,000으로만 구성되어 있다면 이를 169.5시간으로 나눈 금액이 통상시급이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0600
- 근로조건 자율개선 지원사업 시행의 건안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부의 사업으로서 인사, 노무 전문가인 노무사에게 해당 사업을 위탁하여 사업장에서 근로기준법에 따른 근로조건을 준수하는지 자가진단해보고 미비한 사항을 노무사가 코칭하는 지원사업으로 보시면 됩니다. 무료로 진행되는 것이므로 이참에 참여하시면 도움이 될 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0600
- 임신 근로시간 단축과 관련된 문의......안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0600