답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번이 맞습니다(최소 부여시간). 다만, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로 1시간을 휴게시간으로 주더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 책정한 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/2. 근로기준법 제55조제2항에 따라 관공서공휴일규정 제2조 공휴일(일요일 제외) 및 대체공휴일은 유급휴일이므로 그 날은 근로제공 의무가 없습니다. 다만, 주중에 휴무일을 부여하는 것과 별개이므로 공휴일에 쉬더라도 주중에 휴무일 1일을 보장해 주어야 할 것입니다.3. 자가격리 기간 동안은 무급으로 처리할 수 있으므로유급휴가 미부여시 무급으로 처리하되 이는 재량사항이므로 회사에 문의하시기 바랍니다.4. 실제 출근한 날이 하루라도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 법위반으로 보기 어렵습니다.5. 최초입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하는 바, 이는 최초입사일로부터 1년이 지나지 않는 범위에서 근로자가 자유로이 적치하여 지정한 날에 모두 사용할 수 있습니다. 다만, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증한 때에 한하여 사용시기를 변경할 수 있습니다.6. 수습기간 또한 근속기간에 포함되므로 수습기간 중에도 연차휴가가 발생하며, 수습기간을 재직일수에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로시간에 따라 다음과 같이 책정된 임금 이상을 지급하지 않으면 법 위반이니 참고하시기 바랍니다(상시 5인 이상 사업장, 휴게시간 1시간 가정).- (40시간+주휴 8시간+연장 4시간×1.5)×4.345주×9,620원= 2,257,141원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전화, 안전모 등 보호구를 착용하는 것은 산업재해로부터 보호를 위한 것이므로 반드시 착용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실관계가 명확하지 않은 때는 굳이 다른 직원에 대하여도 법 위반사실이 있다는 내용을 언급할 필요는 없습니다. 질문자님과 관련된 사항이 법 위반임을 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 휴업급여는 업무상 재해로 인하여 취업하지 못하는 요양기간 동안에 지급되는 급여이므로 요양 기간 중에 근로를 제공하여 일정소득이 발생한때는 해당 일에 대한 휴업급여는 지급되지 않습니다. 다만, 투자수익은 근로제공을 통해 발생한 소득이 아니므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.창립기념일을 휴무일로 정한 때는 근로자의 동의없이 휴무일에 근로를 하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직으로 전환되지 않고 1년 기간이 만료되어 이직할 시 퇴직금을 청구할 수 있으며, 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고의/과실 유무와 정도에 따라 손해배상액이 달라질 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.