답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금을 포함한 퇴직급여는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 아직 1년이 되지 않아 언급하지 않은 것으로 보입니다. 다만, 1년 이상 근무가 예정되어 있다면 회사에 퇴직연금 가입에 관하여 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 6일, 1일 10시간 근무할 경우 월급여는 (209시간+연장 20시간×4.345주×1.5)×10,320원=3,502,092원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2.5배를 가산한 수당을, 5인 미만이라면 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 재택알바 추천과 관련된 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지급받을 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당을 미리 월급여에 포함하여 지급하고 있는 것으로 판단됩니다. 따라서 해당 휴일근로수당에 상응한 휴일근로시간만큼은 수당이 지급된 것으로 보아 해당 휴일근로 시간을 초과하여 휴일근로를 해야 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간 미부여 및 최저임금 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 다만, 노동절에 근무 시 1.5배가 아니라 그 날 근로에 대한 임금 100%(1배)를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 알바 추천관련 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되오니 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간이 퇴직 전 3개월에 있다면 상기와 같은 방법으로 평균임금을 구하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직군, 직종을 불문하고 모든 노동자는 5.1. 노동절에 유급휴일로 보장받습니다. 만약, 노동절에 근로를 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다.