답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 제출한 이상 자발적 이직으로서 구직급여를 수급하기 어렵습니다.2. 다만, 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견 및 질병으로 인한 휴직, 휴가를 회사에 신청했음에도 불구하고 회사가 이를 거부하 사실이 있다면 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에 양해를 구하고 퇴사하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 퇴사를 원만히 처리하지 않을 경우 관할 노동청에 근로계약서 미작성 및 미교부로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 및 휴게시간이 몇시부터 몇시까지인지 알아야 답변이 가능하므로 다시 질문해주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제42조에 따라 근로계약서는 3년간 보존할 의무가 있으므로 회사에서 임의적으로 폐기할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개별 협상보다 노조에 가입하여 단체교섭에 따른 단체협약을 체결할 시 조합원에게 유리한 근로조건을 기대할 수 있으나, 조합비를 납부해야 하는 비용적 부담이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3년입니다. 다만 종전 사업장에서 실업급여를 수급한 사실이 있다면 해당 사업장에서의 피보험기간은 합산할 수 없습니다. 즉, 질문자님의 경우 실업급여를 수급한 사실이 없다면 5년 이상 10년 미만으로 보아 이직 당시 연령이 만 50세 이상이라면 240일, 50세 미만이라면 210일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로자로서 퇴사의 자유가 있으므로 실제 민사상 손해배상 책임을 지기는 매우 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 유경험자의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주 전에 퇴사 의사를 밝히셨다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 퇴사할 수 있으며 손해배상 책임을 지지 않으니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 육아휴직을 추가로 신청하시기 바라며 만약 이를 거부한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.